Ogłoszenie o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze ds. zarządzania kryzysowego, OC i spraw obronnych (nabór rozstrzygnięty)

OGŁOSZENIE

WÓJTA  GMINY  BIERAWA

z dnia  23 kwietnia 2025 r.

o wolnym stanowisku urzędniczym oraz o naborze kandydatów na to stanowisko

Na podstawie art. 11 i 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135),  podaje się do publicznej wiadomości ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym - ds. zarządzania kryzysowego, obrony cywilnej i spraw obronnych
w Urzędzie Gminy Bierawa, ul. Wojska Polskiego 12 - w wymiarze 1/2 etatu  oraz ogłaszam nabór kandydatów na to stanowisko.

1. Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo polskie (poza obywatelami polskimi mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej).
2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3. Niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Nieposzlakowana opinia.
5. Wykształcenie wyższe, preferowany kierunek ochrona ludności i obrona cywilna, bezpieczeństwo narodowe.
6. Stan zdrowia umożliwiający pełnienie obowiązków na zajmowanym stanowisku.
7. Znajomość przepisów z zakresu obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego i spraw obronnych  oraz przepisów wykonawczych.
8. Co najmniej 5 letni  staż pracy.
9. Biegła obsługa komputera.

2.  Wymagania dodatkowe:

1. Predyspozycje osobowościowe: sumienność, rzetelność, dobra organizacja pracy, dyspozycyjność, komunikatywność i odpowiedzialność.
2. Samodzielność w działaniu i odpowiedzialność za powierzone zadania.
3. Umiejętność pracy w zespole.
4. Doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie wykonywanych zadań do wykazanych w niniejszym ogłoszeniu.
5. Posiadanie prawa jazdy kat. B.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

    1) W zakresie zarządzania kryzysowego, m.in.

• monitorowanie, planowanie i reagowanie w zakresie usuwania skutków zagrożeń na terenie gminy,
• opracowanie oraz aktualizacja planu zarządzania kryzysowego gminy,
• planowanie i organizowanie szkoleń, ćwiczeń, treningów z zakresu reagowania na potencjalne zagrożenia,
• koordynowanie i dokumentowanie pracy gminnego zespołu zarządzania kryzysowego,
• organizacyjno - rzeczowe zabezpieczenie potrzeb w realizacji przedsięwzięć Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego,
• zapobieganie, przeciwdziałanie i usuwanie skutków zdarzeń o charakterze terrorystycznym,
• współdziałanie z organami prawa i porządku publicznego w zakresie bezpieczeństwa na terenie Gminy, koordynacja działań w zakresie prawidłowego przepływu informacji pomiędzy służbami, inspekcjami i strażami;

    2) w zakresie spraw obronnych i obrony cywilnej, m.in.:

• realizowanie zadań z zakresu powszechnego obowiązku obrony,
• nakładanie obowiązku świadczeń osobistych i rzeczowych dla potrzeb sił zbrojnych i innych jednostek,
• prowadzenie akcji kurierskiej,
• planowanie, nadzorowanie i realizacja zadań ochrony ludności i obrony cywilnej na obszarze gminy,
• współpraca z podmiotami ochrony ludności i obrony cywilnej na obszarze gminy,
• ewidencjonowanie podmiotów i zasobów ochrony ludności na obszarze gminy,
• opracowywanie i aktualizacja dokumentów planistycznych z zakresu obrony cywilnej,
• nadzór nad opracowywaniem planów obrony cywilnej instytucji, podmiotów gospodarczych i innych jednostek organizacyjnych,
• opracowywanie wkładu do wojewódzkiego planu ewakuacji w zakresie obszaru gminy,
• planowanie oraz organizowanie szkoleń, ćwiczeń i innych form edukacji z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej oraz wspieranie programów edukacyjnych mających na celu przygotowanie do reagowania na potencjalne zagrożenie na obszarze gminy,
• utrzymanie gotowości gminnych elementów systemów wykrywania zagrożeń oraz powiadamiania, ostrzegania i alarmowania
  o zagrożeniach, nadzór nad obiektami zbiorowej ochrony,
• przygotowanie i zapewnienie działania elementów systemu wykrywania i alarmowania oraz systemu wczesnego ostrzegania,
• tworzenie struktur obrony cywilnej,
• gospodarowanie sprzętem obrony cywilnej i prowadzenie magazynu OC.

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

1. miejsce pracy: budynek Urzędu Gminy, stanowisko pracy na I piętrze (brak windy);
2. podstawa zatrudnienia: umowa o pracę w wymiarze ½ czasu pracy; czas pracy równoważny, jednozmianowy;
3. w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym,
   umowa o pracę zawarta zostanie na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy. W tym czasie kandydat zostanie skierowany do służby przygotowawczej kończącej się egzaminem. Wójt Gminy może zwolnić wybranego kandydata z obowiązku odbywania służby przygotowawczej, z zastrzeżeniem konieczności poddania takiego kandydata egzaminowi;
4. wyjazdy w teren polegające na monitorowaniu realizowanych zadań;
5. praca wymaga umiejętnego współdziałania z innymi pracownikami i podmiotami;
6. praca administracyjno– biurowa przy komputerze;
7. od pracownika wymagana jest umiejętność samodzielnego organizowania pracy;
8. warunki wynagradzania – według obowiązującego w Urzędzie Gminy Bierawa regulaminu.

5. Informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 % - wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy był niższy niż 6 %.

6. Wymagane dokumenty:
       1) list motywacyjny;

2) podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór w załączeniu);

3) podpisana treść klauzuli informacyjnej  dla kandydatów do pracy (wzór w załączeniu);

4) oświadczenie dla celów rekrutacji w ramach naboru kandydatów na wolne stanowisko
     urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze (wzór w załączeniu);

5) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych;

6) oświadczenie kandydata o dobrym stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na wymienionym stanowisku;

7) oświadczenie o znajomości języka polskiego, która została potwierdzona dokumentem określonym w przepisach
     o służbie cywilnej (dotyczy osób nieposiadających obywatelstwa polskiego).

Uwaga:

W przypadku niedostarczenia wyżej wymienionych dokumentów lub braku własnoręcznego podpisu na tych dokumentach kandydat nie spełni wymogów formalnych zawartych w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.

Należy złożyć wyłącznie dokumenty i oświadczenia wymienione powyżej, bez załączania  dokumentów dodatkowych, np. kopii świadectw pracy, kopii dyplomów.

W przypadku zakwalifikowania kandydata do kolejnego etapu naboru konieczne będzie przedstawienie oryginałów dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje oraz staż pracy.

Przekazanie przez kandydata danych osobowych i informacji wykraczających poza zakres określony w tym ogłoszeniu jest wyłącznie jego decyzją, a przekazane dane i informacje nadmiarowe nie podlegają ocenie.

7. Termin i miejsce składania dokumentów

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie osobiście w siedzibie Urzędu Gminy Bierawa ul. Wojska Polskiego 12 lub za pośrednictwem poczty na adres Urzędu z dopiskiem „Nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze ds. obrony cywilnej, zarządzania kryzysowego i spraw obronnych w nieprzekraczalnym terminie do dnia  12 maja  2025 r. do godz. 16:00

Uwaga:

O terminie doręczenia za pośrednictwem poczty decyduje data doręczenia do Urzędu Gminy. Oferty, które wpłyną do Urzędu po określonym terminie nie będą rozpatrywane.

8. Przebieg procesu rekrutacji

1. Pierwszy etap procedury rekrutacji będzie obejmował analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym, która będzie przeprowadzona przez komisję powołaną przez Wójta Gminy.
2. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną zaproszeni do rozmowy kwalifikacyjnej, której celem będzie sprawdzenie wiedzy niezbędnej na stanowisku pracy, weryfikacja informacji zawartych w aplikacji, a także poznanie umiejętności kandydatów gwarantujących prawidłowe wykonanie powierzonych obowiązków.
3. Kandydaci wyłonieni do drugiego etapu naboru zostaną poinformowani o terminie rozmowy kwalifikacyjnej poprzez dane kontaktowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych (numer telefonu lub e-mail).

Osoba wyłoniona w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę będzie zobowiązana przedłożyć w Urzędzie Gminy oryginał aktualnego zaświadczenia o niekaralności, uzyskanego na jej koszt z Krajowego Rejestru Karnego oraz oryginały pozostałych dokumentów.

9. Informacja o wyniku naboru

1. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze;
2. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru będzie umieszczona przez okres co najmniej trzech miesięcy na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Bierawa oraz w Biuletynie Informacji Publicznej w zakładce Oferty pracy, wyniki naboru.

Wójt Gminy
mgr Krzysztof Ficoń

Ogłoszenie o naborze kandydatów na wolne stanowisko ds. zarządzania kryzysowego OC i spraw obronnych (PDF | 297,65KB)

Kwestionariusz osobowy dla kandydata (PDF | 420,86KB) 

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy na wolne stanowisko urzędnicze (PDF | 120,47KB) 

Oświadczenie do celów rekrutacji w ramach naboru kandydatów (PDF | 398,55KB) 

Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji (PDF | 58,82KB)